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女性活躍WOMEN'S EMPOWERMENT

神戸市内の企業の女性活躍支援

市内企業の社員向け研修・講演

働く女性のためのスキルアップセミナー(神戸市男女共同参画センター)

  • #女性一般社員向け

職場でキャリアアップするために必要なビジネススキルについて学び、他業種・他社の女性とのネットワークを構築します。市内で活躍する女性をサポートします。育成したい女性社員のみなさまへのご案内や、受講者のご推薦をお願いします。

対 象
神戸市在住・在勤の女性
定 員
各回20名
内 容
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受講料
無料
申込・問合せ
神戸市男女共同参画センター(TEL:078-361-6977)

神戸市女性リーダー育成研修(神戸市男女共同参画センター)

  • #女性管理職向け

市内企業の女性管理職、経営幹部を目指す女性を対象とした育成プログラム。実践的な講義や受講者交流を通じて、経営幹部等に必要な経営管理知識を学び、判断力・意思決定力・深く広く考える力を身につけ、企業での女性の活躍を支援します。

対 象
市内企業の女性管理職、経営幹部を目指す女性
内 容
プログラム詳細はこちら
受講料
無料
申込・問合せ
神戸市男女共同参画センター(TEL:078-361-6977)

「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関するイベントやセミナーを随時実施します。

  • #人事・総務担当者向け
  • #男性管理職向け

「どのように女性活躍に取り組めばいいのかわからない」、「企業の成功事例を聞いてみたい」、「女性社員をどう育成したらいいか分からない」、という中小企業の経営者・人事担当者や管理職を対象にした、自社の課題解決を目指す参加型のワークショップや、積極的に女性活躍に取り組む企業の成功事例等を紹介し、女性活躍を推進したい企業の取組みを支援します。

内 容
募集中のセミナー・過去に実施したセミナーはこちら

先進企業の表彰・認証制度

こうべ男女いきいき事業所表彰(令和3年度より休止)</a >

女性活躍、ワーク・ライフ・バランスの推進や男女がともに働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる事業所を「こうべ男女いきいき事業所」として表彰します。受賞企業は、働きやすい職場として市内大学生へPRされるほか、神戸市入札制度等における優遇措置が受けられます。

こうべ男女いきいき事業所表彰</a >~大学生による情報発信~

市内大学在学の学生が、自身の就職やキャリアについて考え、ワーク・ライフ・バランスや働き方の理解を深めるために、こうべ男女いきいき事業所の受賞企業の働きやすい職場づくりの取り組みについて学生による情報発信や大学でのキャリア授業を行っています。

女性活躍、ワーク・ライフ・バランス企業認証(令和4年度創設予定)

企業における女性活躍、ワーク・ライフ・バランスの実現や、男女ともに働きやすい職場環境づくり、女性の登用促進などに向けて、積極的な取り組みを行っている事業所等を認証・公表します。受賞企業は、働きやすい職場として市内大学生へPRされるほか、神戸市入札制度等における優遇措置が受けられます。

女性活躍に取り組む企業への助成制度

労働者に育休取得・復帰をさせるとき

両立支援等助成金(厚生労働省)

男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた事業主に支給されます。

代替要員確保時(3-Ⅱ)

育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給されます。


中小企業育児・介護代替要員確保支援助成金(兵庫県)

①休業コース 労働者の育児・介護休業に対し、代替要員を新たに雇用した事業主に支給されます。

②短時間勤務コース 労働者の育児・介護による短時間勤務に対し、時短部分の代替要員を新たに雇用した事業主に支給されます。

女性雇用に向けた環境整備を行ったとき

仕事と生活の調和推進 環境整備支援助成金(兵庫県)

女性の職域拡大、多様な働き方を導入するために職場環境整備を行った事業者に支給されます。
例)</span >女性用更衣室の設置、事業所内託児スペースの整備、在宅勤務システムの導入 等

女性活躍の目標を達成したとき

両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)(厚生労働省)

女性労働者が、出産・育児等で離職せず、働き続けられる職場環境を整備するために、自社の課題解決に相応しい数値目標及び取組目標を盛り込んだ一般事業主行動計画を策定し、取組目標を実施した結果、数値目標を達成した中小企業事業主に支給されます。

企業の取り組み支援

健康オフィス神戸(神戸市男女共同参画センター)

だれもがいきいきと働けるオフィスづくり、ワーク・ライフ・バランスの推進のために、オフィスの現状を見直す「健康診断編」、オフィスへの改善にむけた「処方せん編」を紹介。働きやすいオフィス改革のため、ぜひご活用ください。

一般事業主行動計画策定支援(兵庫県男女共同参画センター)

女性活躍推進法の改正により、常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の一般事業主は、令和4年4月1日までに「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届け出ることが義務づけられています。同計画の策定を支援するため、企業や女性社員向けの講座を行っています。

専門講師・アドバイザー派遣(兵庫県男女共同参画センター)

女性活躍推進専門員が、女性活躍に関する企業や団体の個別相談に対応するほか、必要に応じて専門講師やアドバイザーを派遣します。

職場におけるハラスメントの防止
ハラスメント防止対策・相談窓口(厚生労働省)

パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました。セクシャルハラスメント等の防止対策も強化されました。